Wohl wurde
oben darauf hingewiesen, dass die Frage, ob ein Unternehmen ein Verlust erlitten hat bzw.
wer diesen letztlich trägt, für die Anspruchsberechtigung bezüglich Kurzarbeitsentschädigung nur mittelbar entscheidend ist. Doch stellt dies trotzdem ein weiteres und entscheidendes Argument für die Schlussfolgerung dar, dass bei der Beschwerdeführerin kein
unmittelbares und konkretes Kündigungs- bzw. Entlassungsrisiko für bestimmtes Personal
bestand, auch wenn sie die betreffenden Mitarbeiter zufolge der Angebotseinschränkung
nicht (ausreichend) beschäftigen konnte. Nach dem Gesagten ist demnach unerheblich, dass
die Einführung von Art.