Der Beschwerdeführerin ist angesichts einer Gesamtwürdigung der dargestellten arbeitsvertraglichen Grundlagen darin zuzustimmen, dass diese dafür sprechen, dass die in
Frage stehende Tankkarte richtigerweise als Lohnbestandteil (und nicht als Spesenersatz) einzuordnen ist: Weder im Arbeitsvertrag noch im Betriebsreglement ist unter den
Spesenbestimmungen eine Tankkarte oder eine andere Pauschalentschädigung vorgesehen. Die Beschwerdeführerin war gemäss den arbeitsvertraglichen Grundlagen dazu
angehalten, bei allfälligen geschäftlichen Auslagen über die effektiv angefallenen Spesen
abzurechnen.