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Anstellung bestehen. Lediglich wenn - auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt - unter
Berücksichtigung solcher Einschränkungen, die personen- oder arbeitsplatzbezogen sein
können, kein genügend breites Spektrum an zumutbaren Verweisungstätigkeiten mehr
besteht, rechtfertigt sich allenfalls ein (zusätzlicher) Abzug vom Tabellenlohn (Urteil des
Bundesgerichts 8C_151/2020 vom 15. Juli 2020 E. 6.2).