5.3
Die Ausgleichskasse, welche feststellt, dass sie einen durch Missachtung von Vorschriften
entstandenen Schaden erlitten hat, darf davon ausgehen, dass der Arbeitgeber die
Vorschriften absichtlich oder mindestens grobfahrlässig verletzt hat, sofern keine
Anhaltspunkte für die Rechtmässigkeit des Handelns oder die Schuldlosigkeit des
Arbeitgebers bestehen. Im Rahmen der ihm obliegenden Mitwirkungspflicht ist es
grundsätzlich Sache des ins Recht gefassten Organs, im Einsprache- oder Beschwerdeverfahren allfällige Rechtfertigungs- und Exkulpationsgründe geltend zu machen und zu
belegen.