Die Beitragszahlungs- und Abrechnungspflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzlich vorgeschriebene öffentlich-rechtliche Aufgabe.
Die Nichterfüllung dieser Aufgabe bedeutet eine Missachtung von Vorschriften im Sinn von
Art. 52 Abs. 1 AHVG und zieht die volle Schadendeckung nach sich (vgl. BGE 132 III 523,
E. 4.6). Werden - wie im vorliegend zu beurteilenden Fall - Beiträge nicht oder nicht
vollständig entrichtet, in der gleichen Zeit aber Löhne bezahlt, gilt dies als Normverstoss
gegen Art. 14 Abs. 1 AHVG in Verbindung mit Art. 36 AHVV und somit mit Blick auf die
Pflichten des Arbeitgebers klar als widerrechtlich (vgl. Urteil des Bundesgerichts
9C_311/2015 vom 9. Juli 2015, E. 4.1, m.w.