Materiellrechtlich macht
die Prüfung nach bisherigem, vor dem 1. Januar 2012 gültigen Recht gegenüber der
heutigen Regelung indessen keinen Unterschied, da die Bestimmung von Art. 52 AHVG
betreffend die Arbeitgeberhaftung per 1. Januar 2012 lediglich insofern eine Anpassung
erfuhr, als wichtige Charakteristika der Haftung aus der Rechtsprechung neu ausdrücklich
in den Gesetzestext aufgenommen wurden, insbesondere in Art. 52 Abs. 2 AHVG, wobei
an der Grundkonzeption der Haftung aber nichts geändert wurde (vgl. BBl 2011 S. 560 f.).
Die frühere Rechtsprechung zur Arbeitgeberhaftung hat deshalb nach wie vor Gültigkeit.