B 3 S. 11 f.). Diese gesamten Umstände liessen
einzig den Schluss zu, dass sich der Berufungskläger die Möglichkeit, der innerhalb der
Probezeit geltenden kürzeren Kündigungsfrist von sieben Tagen zu kündigen, offenhalten
wollte, sollte das Gespräch nicht nach seiner Zufriedenheit verlaufen. Letzteres habe er in
seiner Klageschrift auch als Grund für seine Kündigung dargelegt. Die Initiative, das
Arbeitsverhältnis nach Ablauf der in der Anstellungsvereinbarung festgelegten dreimonatigen Probezeit dennoch innert kurzer, siebentägiger Kündigungsfrist auflösen zu können,
sei demnach klar von Seiten des Berufungsklägers ausgegangen.