2.1.4. Gemäss Art. 335b Abs. 1 OR kann ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit jederzeit
mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. Die vertraglich vereinbarte
Probezeit darf dabei das gesetzliche Höchstmass von drei Monaten grundsätzlich nicht
überschreiten (Abs. 2). Das Gesetz regelt die Ausnahmen abschliessend (Abs. 3); weitere
Gründe für die Verlängerung der Probezeit – insbesondere Urlaub – sind gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung nicht möglich3. Eine Parteiabrede, welche über das
gesetzliche Höchstmass hinaus geht, ist deshalb nichtig.

3
BGE 136 III 562 E. 3.