Anders sähe es in einer Führungsfunktion
aus, welche nach den gesammelten Erfahrungen nicht persönlichkeitsgerecht sei und ihn
von daher in seiner psycho-physiologischen Belastbarkeit zu stark beanspruchen würde,
zumal sein Persönlichkeitsprofil mit seiner spezifischen Vulnerabilität für eine solche
Aufgabe nicht optimal geeignet sei. … Eine Steigerung auf 100 % bei nächster
Gelegenheit wäre seines Erachtens nicht mit einem höheren Rückfallrisiko verbunden, als
wenn man eine solche Massnahme noch eine Zeitlang hinausschöbe (S. 40). Bezüglich
künftigen Leitungsfunktionen müsse ein deutliches Fragezeichen gesetzt werden und
zwar nicht nur, was die diesbezügliche Motivationslage betreffe.