In Anbetracht der Gesamtheit der Umstände sei
daher nicht anzunehmen, dass das Waadtländer Kantonsgericht den ihm gemäss Art. 4 ZGB
zustehenden Ermessensspielraum missbraucht habe. Solche Umstände wie im Urteil
4A_111/2010 liegen hier offensichtlich nicht vor. Laut der einschlägigen medizinischen
Beurteilung von Dr. G. war der Kläger ab Mitte September 2020 uneingeschränkt in der Lage,
eine Tätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber aufzunehmen. Demgemäss erschiene es hier
nicht angemessen, die Übergangsfrist auf 5 Monate festzusetzen. Sachgerechter erscheint
eine Dauer von drei bis vier Monaten.