Er umfasst auch die Pflicht
zur Annahme einer möglichen Arbeit. Eine Taggeldversicherung dient dem Einkommensersatz und löst die Lohnfortzahlungspflicht eines Arbeitgebers nur soweit und solange ab,
als es dem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich ist, die vertraglich
übernommenen Verpflichtungen zum Teil oder ganz zu erfüllen oder aber eben anderweitig
erwerbstätig zu sein. Sie ist jedoch nicht dazu bestimmt, einem Leistungsansprecher auch
dann einen Lohnausfall auszugleichen, wenn er wieder ein Erwerbseinkommen erzielen
könnte.