Der Lohnanspruch eines Arbeitnehmers bestehe auch bei bloss arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit, d.h., wenn jener nur in Bezug auf seine konkrete Stelle an der Arbeit verhindert sei, im
Übrigen aber ganz normal einsatzfähig und auch in seiner privaten Lebensgestaltung kaum
eingeschränkt sei. Folglich hänge der Lohnanspruch denn auch nicht davon ab, ob der
arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit im konkreten Fall ein Krankheitswert im medizinischen oder rechtlichen Sinn zukomme. Art. 324a Abs. 4 OR gestatte nun, dass die
gesetzlichen Regelungen durch schriftliche Abreden oder durch Regelungen in Normal-