Gabriel
Aubert, Zürich 2015, S. 251 ff.) setzen unter den Aspekten der Rechtssicherheit und Praktikabilität Fragezeichen hinter die bundesgerichtliche Rechtsprechung. Es halten denn auch verschiedene Kantone aus Praktikabilitätsgründen daran fest, den Streitwert von Arbeitszeugnissen grundsätzlich auf
einen Monatslohn festzulegen (vgl. die Übersicht bei Müller/Thalmann, Streitpunkt Arbeitszeugnis, 2. A., Basel 2015, Anhang 9, S. 136 f.; Urteil OGer LU,
1C 11 32, E. 5.2, in: Zeitschrift für kantonale Rechtsprechung, CAN 2012,
S. 141 ff.; Entscheid OGer ZH, LA110035, E. 4d.; vgl. auch Peter Diggelmann, a.a.O., N 50 zu Art.