O., E. 7.1.2). Ferner entbindet die Probezeit den für die Kündigung zuständigen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber nicht davon, den
Arbeitnehmer vorgängig zu den in dieser Zeit festgestellten Leistungsoder Verhaltensmängeln anzuhören (vgl. Hänni, a.a.O, S. 634, und
dort zit. Entscheid aus Revue de droit Administratif et de droit Fiscal
[RDAF] 2000, I 60). Im öffentlich-rechtlichen Personalrecht ist deshalb
das im Privatrecht tolerierte Nachschieben von Kündigungsgründen
nahezu ausgeschlossen.
2.2 Den von der beklagten Gemeinde als vollständig anerkannten
klägerischen Akten kann entnommen werden (act. 1: Kündigung aufgrund Probezeitgespräch, act.