BGE 123 III 391 ff.).
Bezüglich der Berechnung der Entschädigung übernahm die Vorinstanz die Praxis der Basler
Gerichte, die grundsätzlich von drei Monatslöhnen ausgehen und diesen Betrag dann in
Berücksichtigung der verschiedenen spezifischen Faktoren erhöhen oder ermässigen. Für eine
Erhöhung sprachen nach Auffassung des Kantonsgerichtes die lange Dauer des
Arbeitsverhältnisses, das Alter des Klägers (zur Zeit der Kündigung 59 ½ Jahre) und die dadurch
schwierigere Wiedereingliederung, die Verschlechterung seiner wirtschaftlichen Verhältnisse
sowie die ungleichen finanziellen Verhältnisse der Parteien.