28 der Spital-DBO dafür zwingend die Schriftform
vorschreibt. Der Arbeitgeber hat vorliegend zwar zwei Offerten für
eine Vertragsänderung vorgelegt, aber er hat diese weder von Anfang
an mit einer Kündigung verknüpft noch hat er eine Kündigung nachträglich in der vorgeschriebenen Schriftform ausgesprochen, und zwar
auch nicht, als die Klägerin seine Offerten wiederholt ablehnte. Als
Zwischenergebnis steht damit fest, dass das Arbeitsverhältnis jedenfalls vom primär an einer Vertragsänderung interessierten Arbeitgeber
nicht gültig gekündigt wurde.