Die Beklagte machte in den Rechtsschriften geltend, dass
durch das Zeiterfassungssystem nur die Präsenzzeit des Klägers
erfasst worden sei. Diese habe nicht der Arbeitszeit entsprochen. Der
Kläger habe jeweils bis zum effektiven Arbeitsbeginn mit Kollegen in
der Kantine Kaffee getrunken. Produktive Arbeit habe er nur während
42,5 Stunden pro Woche geleistet. Sie habe daher die vom Zeiterfassungssystem gemeldeten Präsenzzeiten des Klägers täglich auf die
reinen Schichtzeiten gemäss Gleitzeitreglement reduziert. Die solchermassen korrigierten Zeitabrechnungen habe sie dem Kläger monatlich zugestellt. Der Kläger habe diese Abrechnungen nie beanstandet.