Als angeordnet gelten Überstunden nach der Rechtsprechung
auch dann, wenn der Arbeitgeber von der Mehrarbeit des Angesellten
weiss und nicht dagegen einschreitet (Christoph Senti, Überstunden,
in AJP/PJA 4/2003, S. 276). Im vorliegenden Falle war die Beklagte
täglich auf die Minute genau über die Präsenz des Klägers orientiert.
Sie hat das Ergebnis ihrer genauen elektronischen Zeiterfassung in
den täglichen Präsenzdetails ausgewiesen. Die Beklagte war also
tagtäglich über die effektive Arbeitszeit des Klägers orientiert. Sie ist
während der ganzen Anstellungsdauer in dem Sinne nicht dagegen
eingeschritten, dass sie den Kläger angewiesen hätte, die Schichtzeit
gemäss