Arbeit, die er über die vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus leistete, galt deshalb als Überstundenarbeit (BGE 129 III 171, E.2.1).
2. a) Zur Begründung seines Anspruchs auf eine Überstundenentschädigung machte der Kläger im wesentlichen geltend, dass er
während der gesamten Anstellung bei der Beklagten Schichtarbeit
geleistet habe. Die Morgenschicht habe gemäss Gleitzeitreglement
von 05.00 Uhr bis 13.30 Uhr und die Abendschicht von 13.30 Uhr bis
22.00 Uhr gedauert. In 90% der Fälle habe er aber von 04.30 Uhr bis
14.00 Uhr und von 13.00 bis 22.00 Uhr gearbeitet. Diese Mehrarbeit
müsse entschädigt werden.