E contrario durfte und musste er aber in
Verbindung mit der vorbehaltenen zweitinstanzlichen Verurteilung
davon ausgehen, dass ein zweitinstanzlicher Schuldspruch zwar keine fristlose, aber immerhin eine ordentliche Kündigung zur Folge haben könnte. Weil der Beschwerdeführer bis zur fristlosen Kündigung
(und bis heute) unbestrittenermassen keine weiteren Verfehlungen
dieser Art begangen hat, steht fest, dass er die ihm eingeräumte Bewährungschance genutzt hat und dass die Spitalleitung jedenfalls das
Recht zu einer fristlosen Kündigung nach Treu und Glauben verwirkt
hat.