Tatsachen, die geeignet sind, das
Vertrauen zu zerstören, das die Arbeitsverhältnisse im Wesentlichen
voraussetzen, oder die das Vertrauen derart erschüttern, dass die
Fortsetzung der Vertragsbeziehungen von demjenigen nicht mehr
verlangt werden kann, der gekündigt hat (Pra 1999, Nr. 36, E. 2.a).
Dabei wird insbesondere bei der sog. Verdachtskündigung nicht die
Schwere der Verfehlung, sondern das zwar objektiv nachvollziehbare,
aber letztlich subjektiv zerstörte Vertrauensverhältnis als causa der
Kündigung betrachtet.