(AR GVP 13/2001, Nr. 2204, Erw. b. mit Hinweis). Zu prüfen ist zunächst, ob für die fristlose Entlassung des Beschwerdeführers ein
wichtiger Grund im Sinn von Art. 38 Abs. 2 AVO bzw. Art. 337
Abs. 2 OR gegeben war oder nicht.
a) Als wichtige Gründe gelten nach der bundesgerichtlichen
Rechtsprechung zu Art. 337 OR Tatsachen, die geeignet sind, das
Vertrauen zu zerstören, das die Arbeitsverhältnisse im Wesentlichen
voraussetzen, oder die das Vertrauen derart erschüttern, dass die
Fortsetzung der Vertragsbeziehungen von demjenigen nicht mehr
verlangt werden kann, der gekündigt hat (Pra 1999, Nr. 36, E. 2.a).