Mit Schreiben vom 31. März 2000 wurde dem Angestellten unter Bezugnahme auf diese Besprechung mitgeteilt, dass man von der noch
nicht rechtskräftigen Verurteilung schockiert sei. Von einer sofortigen
Auflösung des Arbeitsverhältnisses werde jedoch abgesehen, weil die
Arbeit und das Verhalten des Angeschuldigten im Spital H. zu keinerlei Beanstandungen Anlass gebe. Obwohl das Spital damit ein Risiko
für seinen guten Ruf auf sich nehme, sei man bereit, ihm damit Gelegenheit zur Bewährung einzuräumen. Bereits die geringste Verfehlung
in Richtung der bestehenden Anschuldigungen werde jedoch zu einer
fristlosen Entlassung führen.