36 Abs. 2 der Angestelltenverordnung (AVO, bGS
142.211) sieht grundsätzlich sogar kürzere ordentliche Kündigungsfristen vor und lässt eine Kündigungsfrist von maximal sechs Monaten
nur zu, wenn die Verlängerung wie im vorliegenden Fall schriftlich
vereinbart wurde. Nachdem selbst die Angestelltenverordnung für
vergleichbare Kündigungsmodalitäten eine Vereinbarung verlangt,
kommt das Gericht zum Schluss, dass die Belegarzttätigkeit des Beschwerdeführers jedenfalls ohne Rechtsverletzung mit dem verwaltungsrechtlichen Vertrag vom 29. Dezember 1997 geregelt werden
durfte und dass die Betriebskommission keineswegs darauf be-