Zwar ist umstritten, ob die Gesundheitsdirektion und
auch der Vertrag selber die Tätigkeit des Belegarztes zu Recht als
selbständige Erwerbstätigkeit qualifizieren. Diese Frage kann offen
bleiben, weil der Beschwerdeführer hinsichtlich der Kündigungsmodalitäten vertraglich nicht schlechter gestellt wurde, als die kantonalen
Angestellten: Art. 36 Abs. 2 der Angestelltenverordnung (AVO, bGS
142.211) sieht grundsätzlich sogar kürzere ordentliche Kündigungsfristen vor und lässt eine Kündigungsfrist von maximal sechs Monaten
nur zu, wenn die Verlängerung wie im vorliegenden Fall schriftlich
vereinbart wurde.