Haltbare Gründe, die es
rechtfertigen, das Bestehen einer planwidrigen Unvollständigkeit der
AVO nur in Bezug auf die Spitalangestellten, nicht aber bezüglich der
Angestellten der übrigen kantonalen Verwaltung zu bejahen, sind
weder dargetan noch ersichtlich. Eine unterschiedliche Auslegung
wäre mit dem Gleichbehandlungsgebot nicht zu vereinbaren. In Würdigung der gesamten Umstände kommt das Gericht zum Schluss,
dass in Bezug auf Sperrfristen für Kündigungen zur Unzeit nicht von
einem qualifizierten Schweigen der AVO ausgegangen werden kann.