Einem Rechtsmittel gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber
kommt keine aufschiebende Wirkung zu (Abs. 5). Abgesehen von der
hier nicht interessierenden fristlosen Auflösung aus wichtigen Gründen (Art. 38) sind darüberhinaus weder in der AVO noch in den vom
Regierungsrat erlassenen Ausführungsbestimmungen zur AVO Sperrfristen oder vergleichbare Kündigungsbeschränkungen enthalten.
Dem kantonalen öffentlichen Dienstrecht sind jedoch solche Kündigungsbeschränkungen nicht völlig unbekannt.