Es handelt sich um einen sogenannten "contrarius
actus", d.h. um eine Abmachung, mit der alle oder ein Teil der früher
vereinbarten Vertragsbestimmungen per sofort, rückwirkend oder auf
ein bestimmtes zukünftiges Datum hin aufgehoben werden, ohne dass
bisher gültige Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Doch
setzt die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
voraus, dass über alle wesentlichen Punkte Einverständnis erzielt
wurde (vgl. R.Kuhn, Aktuelles Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis,
Teil 3, Kapitel 4.2.2, S. 1, und Teil 7, Kapitel 2.1, S. 3; M. Rehbinder,
Komm. N. 2 zu Art. 335; U. Streift, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht,

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