Gerade
dieses Mittel, welches enorme Auswirkungen auf den Betroffenen zeigt
und zudem geeignet ist, den Ruf des Arbeitnehmers zu schädigen und
sein weiteres Fortkommen zu behindern, muss dem Grundsatz der
Verhältnismässigkeit unterstellt sein. Das vorgeworfene Verhalten liess
sich bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zur ordentlichen
Beendigung durch regelmässige Kontrollen vermeiden oder sofort kor­
rigieren. Die Umstände, dass die Arbeitgeberin dem Beklagten in der
Vergangenheit weitgehend freie Hand liess und die Kontrollen auf ein
Minimum beschränkte, rechtfertigen nicht, bei auftretenden Verdächti­
gungen sofort die Prokura zu entziehen.