Entsprechend de
stanz sind im folgenden die Kündigungsgründe der getäuschten Hoff­
nung auf eine Beteiligung, die sogenannten "Kreuzverhöre" und das
Einstellen eines neuen Mitarbeiters für den Beklagten nicht wesentlich,
da er selbst die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter diesen Um­
ständen für zumutbar erachtete. Der Vorinstanz ist ferner zuzustim­
men, dass das Vertrauensverhältnis zum Zeitpunkt der ordentlichen
Kündigung bereits beeinträchtigt war.

64
C. Gerichtsentscheide 3224