In einem solchen Falle können die Vorkommnisse, die zur or­
dentlichen Kündigung geführt haben, eine spätere fristlose Kündigung
nicht mehr begründen ( JA
R987,
1 S. 219). Entsprechend de
stanz sind im folgenden die Kündigungsgründe der getäuschten Hoff­
nung auf eine Beteiligung, die sogenannten "Kreuzverhöre" und das
Einstellen eines neuen Mitarbeiters für den Beklagten nicht wesentlich,
da er selbst die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter diesen Um­
ständen für zumutbar erachtete.