Ein wichtiger Grund liegt namentlich vor,
wenn dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses bis zum nächstmöglichen ordentlichen Kündi­
gungstermin nicht zugemutet werden kann bzw. wenn das Vertrauens­
verhältnis zwischen den Vertragsparteien in seinen Grundfesten zer­
stört ist. Dabei handelt es sich um einen Ermessensbegriff, dessen
Ausgestaltung dem Richter überlassen bleibt (B rand/D ürr/G utknecht/
... [Hrsg.: Schweizerischer Gewerkschaftsbund], Der Einzelvertrag im
Obligationenrecht, Muri-Bern 1991, N 13 zu Art. 337 OR). Die
urteilende Behörde hat allen Umständen des in Frage stehenden
Einzelfalles sachgerecht Rechnung zu tragen.