Gemäss Art. 337 OR ist die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis fristlos
aufzulösen, an die unabdingbare Voraussetzung des Vorliegens eines
wichtigen Grundes geknüpft. Ein wichtiger Grund liegt namentlich vor,
wenn dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses bis zum nächstmöglichen ordentlichen Kündi­
gungstermin nicht zugemutet werden kann bzw. wenn das Vertrauens­
verhältnis zwischen den Vertragsparteien in seinen Grundfesten zer­
stört ist.