Indem C. diese Pflicht
nach eigenen Angaben verletzt hat, handelte er grobfahrlässig. Grobe
Fahrlässigkeit bedeutet, etwas ausser Acht zu lassen, das jeder ver­
nünftige Mensch in dieser Lage bedacht hätte (Streiff/von Kaenel,
a.a.O. N. 2 zu Art. 321 e OR). Würden keine Herabsetzungsgründe
vorliegen, hätte C. aufgrund der Schwere seine Pflichtverletzung den
vollen Schaden zu tragen.
C. war erst seit einem halben Jahr bei seinem Arbeitgeber ange­
stellt. Wie dieser in seinen Rechtsschriften ausführte, war C. "während
der ganzen Dauer seiner Anstellung ein unzuverlässiger Angestellter“.