In der Zwischenzeit ist
die Streitwertgrenze auf Fr. 20000 - erhöht worden. Bei höheren Streit­
werten und komplizierteren Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer rechtfertigt es sich eher, eine Parteientschädigung
zuzusprechen, als bei Bagatellstreitigkeiten. Im vorliegenden Fall war ein
umfangreicher Prozessstoff bei einem Streitwert von rund Fr. 8000 - zu
beurteilen. Die Gegenpartei hat das Verfahren erheblich erschwert. Die
gerichtliche Durchsetzung von Lohnansprüchen im Betrage von rund
Fr. 8000 - war eine eigentliche Existenzfrage für den Kläger und seine
Familie. Der Kläger war in diesem Falle auf einen Anwalt angewiesen.