aus sachfremden Gründen schlechter gestellt werden als die übrigen
Arbeitnehmer des betreffenden Betriebes. Es ist in Literatur und Praxis um­
stritten, ob es sachgerecht und daher zulässig sei, dass der Arbeitgeber
ohne entsprechenden Vorbehalt die Gratifikation kürzt, wenn sich der
Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Ausrichtung der Gratifikation in gekün­
digtem Arbeitsverhältnis befindet (vgl. zu dieser Kontroverse Stähelin in
Zürcher Kommentar, N.19 zu Art. 322 d OR). Vereinbarungen im Arbeits-
Vertrag, wonach nur ungekündigtes Persona! in den Genuss von Gratif:
kationen kommt, sind hingegen zulässig. Sinngemäss behauptet die Be­
klagte, eine solche Vereinbarung bestehe in ihrem Betrieb.