Die Gratifikation war daher nicht Lohnbestandteil geworden. Die Vor­
instanz war jedoch mit dem Kläger der Ansicht, die Beklagte habe das im
Arbeitsvertragsrecht geltende Gleichbehandlungsprinzip verletzt, weil sie
dem in gekündigtem Arbeitsverhältnis stehenden Kläger die Gratifikation
trotz der Auszahlung an das übrige Personal gänzlich verweigert habe. Sie
sprach dem Kläger aber nur eine um reduzierte Gratifikation zu, weil
der als Ansporn für die Zukunft gedachte Teil wegen des Ausscheidens
des Klägers aus den Diensten der Beklagten wegfalle.
Dem zu beachtenden Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Ausrich­
tung von Gratifikationen zufolge darf ein einzelner Arbeitnehmer nicht