Kündigung soll die „ultima ratio“, gewissermassen das „Notventil“ sein.
Je kürzer die noch nicht abgelaufene befristete Vertragsdauer ist,
umso gewichtiger muss der angeführte Grund sein, um zur fristlosen
Kündigung zu berechtigen (Staehelin, a.a.O., N 4 zu Art. 337, mit
Hinweisen auf die bundesgerichtliche Rechtsprechung).
Weiter wird zwischen absoluten und relativen Kündigungsgründen
unterschieden: Minder schwere Pflichtverletzungen genügen nur dann
für eine fristlose Kündigung, wenn zuvor bereits eine Verwarnung
ergangen war (relative Kündigungsgründe). Schwere Pflichtverletzungen berechtigen hingegen ohne jegliche Verwarnung zur fristlosen
Kündigung (absolute Kündigungsgründe;