Für diese Begebenheit ist die
fristlose Entlassung zweifellos rechtzeitig erfolgt. Es ist somit zu prüfen, ob dieser Vorfall einen wichtigen Grund im Sinne von Art. 337 OR
darstellt. Als wichtiger Grund gilt gemäss Art. 337 Abs. 2 OR jeder
Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu
und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr
zugemutet werden darf. Lehre und Rechtsprechung stellen hohe Anforderungen an das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Die fristlose

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B. Gerichtsentscheide 3442