O.,
N 35 zu Art. 337 OR). Ein längeres Zuwarten zeigt, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht unzumutbar ist (Decurtins, Die
fristlose Entlassung, Muri b. Bern 1981, S. 37). In begründeten Fällen
kann der kündigenden Partei eine verlängerte Frist von einer Woche
zugestanden werden (Staehelin, a.a.O., N 35 zu Art. 337 OR). Im
vorliegenden Fall erscheint die verlängerte Frist von einer Woche als
angemessen, da es sich bei der Beklagten um eine juristische Person
handelt. Denn Willensbildungsprozesse bei juristischen Personen sind
üblicherweise mit einem gewissen Aufwand verbunden
(Streiff/v.Kaenel, a.a.O., N 17 zu Art.