diejenigen Vorfälle als Grund für die fristlose Kündigung in Frage,
welche sich innert einer bestimmten Frist vor der Kündigung ereignet
hatten. Somit ist zunächst zu prüfen, welche der von der Beklagten
gerügten Vorfälle aus zeitlich-formeller Sicht überhaupt als Grund für
die fristlose Kündigung dienen können. In einem zweiten Schritt ist
dann darauf einzugehen, ob die zu berücksichtigenden Vorfälle als
wichtiger Grund im Sinne des Gesetzes zu qualifizieren sind.
Eine fristlose Kündigung ist gemäss der Lehre und Rechtsprechung in der Regel dann rechtzeitig erfolgt, wenn sie innert 1 – 2 Tage
nach Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt wird (Staehelin, a.a.O.,
N 35 zu Art.