Sachverhalt:
Per 1. Februar 2002 stellte die Beklagte den Kläger als Betreuer im
Wohnheim E. in X. ein. Das Anstellungsverhältnis sah ein befristetes
Arbeitsverhältnis bis zur Pensionierung des Klägers am 31. Mai 2003
vor. Die Entlöhnung betrug anfänglich Fr. 5'421.-- brutto. Daneben
wurde eine Arbeitsweg-Vergütung von Fr. 150.-- vorgesehen und ein
13. Monatslohn vereinbart. Per 1. Mai 2002 wurde der Kläger zum
Gruppenleiter ad interim befördert. Am 3. März 2003 kündigte die
Beklagte dem Kläger fristlos und begründete die Entlassung im Wesentlichen mit den gegen den Kläger erhobenen Vorwürfen betreffend
sexistischer Belästigung einer ihm unterstellten Mitarbeiterin.