Aus den Erwägungen:
Eine fristlose Entlassung ist gemäss Art. 337 OR gerechtfertigt,
wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Die fristlose Kündigung ist unverzüglich nach Kenntnis des wichtigen Grundes zu erklären, damit der
Kündigende sein Recht zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht
durch Verwirkung einbüsst (Rehbinder, Berner Kommentar, Bern
1992, N 16 zu Art. 337 OR; Streiff/v.Kaenel, Arbeitsvertrag, Zürich
1992, N 17 zu Art. 337 OR; Staehelin, Zürcher Kommentar, Zürich
1996, N 35 zu Art. 337 OR). Aus zeitlicher Sicht kommen also nur

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