Am 3. März 2003 kündigte die
Beklagte dem Kläger fristlos und begründete die Entlassung im Wesentlichen mit den gegen den Kläger erhobenen Vorwürfen betreffend
sexistischer Belästigung einer ihm unterstellten Mitarbeiterin. Der
Kläger akzeptierte die fristlose Kündigung nicht.