Das Gericht geht nach entsprechender wörtlicher und
teleologischer Auslegung vielmehr davon aus, dass der Kläger gemäss Arbeitsvertrag bzw. Zusatzvereinbarung berechtigt war, sämtliche geleisteten Überstunden an Samstagen und Sonntagen aufzuschreiben. Die entsprechenden vom Kläger ins Recht gelegten Aufstellungen der geleisteten Überstunden an Samstagen und Sonntagen erscheinen dem Gericht glaubhaft und werden von der Gegenpartei auch nur insofern bestritten, als dass diese eine - wie vorstehend
bereits erwähnt nicht ersichtliche - Beschränkung auf die angeordneten Messebesuche an der OLMA und BEA vorbringt.