JAR 1981, S. 229). Liefert ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber bzw. seiner Arbeitgeberin die Zeiterfassungskarten oder andere Aufstellungen der individuellen Arbeitszeit -
aus welchen hervorgeht, wie viele Überstunden er jeweils geleistet hat
- regelmässig ab und schweigt der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin,
darf davon ausgegangen werden, dass Überstunden als betriebsnotwendig genehmigt wurden.
c) Nach Art. 321c Abs. 2 OR können Überstunden innert einer
angemessenen Zeitspanne durch Freizeit ausgeglichen werden.