Rechtlich stellt sich weiter die Frage, ob es vertraglich zulässig
ist, zu bestimmen, dass Überstunden im Salär inbegriffen sind und die
allfällige Leistung von Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet werden muss. Überstundenentschädigungen für Kader sind formgültig
ausgeschlossen, falls im Vertrag auf entsprechende „allgemeine Arbeitsbedingungen“ hingewiesen wird (vgl. SJZ 1994 Nr. 18) bzw. es
kann schriftlich bestimmt werden, dass die Vergütung für allfällige
Überstunden im vereinbarten Lohn enthalten ist (vgl. A. Stähelin,
a.a.o., N 21 zu Art. 321c N. 21).
Überstunden müssen im Übrigen auch nicht formell angeordnet
werden (vgl. BGE 116 II 71, 4b; JAR 1981, S. 229).