Besonders heikel ist nach S treift/von Känel die Frage, ob eine
Vertragsänderung mit Lohnreduktion oder Verkürzung der Kündi­
gungsfrist oder vorzeitiger Vertragsbeendigung jederzeit möglich sei
oder ob sie erst nach Ablauf der gesetzlichen Minimalkündigungsfrist
in Kraft trete. Das Bundesgericht hat im Entscheid 110 II 170 erklärt,
ein Aufhebungsvertrag sei auch gegenüber zwingenden Kündigungs­
bestimmungen unter gewissen Voraussetzungen zulässig (
a.a.O., S. 459). Kuhn weist darauf hin, dass eine Aufhebungsvereinba­
rung bezüglich zwingender Bestimmungen vor Art. 341 OR nur dann
stand halte, wenn auf beiden Seiten Konzessionen gemacht werden
(Kuhn, a.a.