Aus den Erwägungen:
a) Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit durch den sogenannten Auf­
hebungsvertrag aufgelöst werden. Dazu braucht es das Einverständnis
beider Parteien. Es handelt sich um einen sogenannten "contrarius
actus", d.h. um eine Abmachung, mit der alle oder ein Teil der früher
vereinbarten Vertragsbestimmungen per sofort, rückwirkend oder auf
ein bestimmtes zukünftiges Datum hin aufgehoben werden, ohne dass
bisher gültige Kündigungsfristen eingehalten werden müssen.