4.2 Nur bei Vorliegen besonderer Umstände wie bei Schubkrankheiten
darf die Möglichkeit einer von der arbeitsrechtlich zu Tage getretenen Situation abweichenden Lage in Betracht gezogen werden, etwa in dem Sinne, dass
ein Arbeitnehmer zwar zur Erbringung einer vollen Arbeitsleistung verpflichtet
war und auch entsprechend entlöhnt wurde, tatsächlich aber doch keine volle

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B. Gerichtsentscheide 3625